Агентство по труду и занятости населения информирует:

  Иногда соискателю говорят так: «Поработайте сначала несколько дней бесплатно, посмотрим на вас, а потом оформим». Или называют это «стажировкой», хотя человек уже выполняет обычную работу. Но по закону такой подход неправилен. Вот три главных правила, которые важно знать. 1. Испытательный срок — это часть трудового договора Если человек уже приступил к работе, он уже считается работником. Испытание можно установить только заранее и только в трудовом договоре. Просто устная договоренность здесь не работает. 2. Во время испытательного срока у работника есть все трудовые права Испытательный срок — не повод лишать человека гарантий. Работнику положены: ✅ зарплата в полном объеме и не ниже МРОТ ✅ оплата больничного ✅ отпуск ✅ безопасные условия труда 3. Испытательный срок можно устанавливать не всем Есть категории работников, для которых испытание запрещено. Например: 

беременные женщины

молодые специалисты, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после окончания учебы

  Что важно запомнить: испытательный срок — это не бесплатная работа и не “проверка без оформления”. Если человек работает, его труд должен быть оформлен и оплачен. За допуск к работе без оформления, неуплату налогов и взносов, а также нарушение трудовых прав для работодателя предусмотрена административная, налоговая и в отдельных случаях уголовная ответственность. Если сомневаетесь, законно ли вам установили испытательный срок, лучше уточнить это до выхода на работу. Иногда один вопрос помогает избежать больших проблем.