Расчет при увольнении по собственному желанию

 При увольнении по собственному желанию работник подает работодателю письменное заявление (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). По общему правилу предупредить об увольнении надо минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Правда, есть исключения. Например, руководитель организации должен предупредить о своем увольнении не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).
И в последний день работы, то есть в день увольнения работнику нужно выплатить все причитающиеся ему выплаты (ст. 140 ТК РФ).
Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию
В этой ситуации работнику, в частности, положены:

• зарплата за отработанное время, включая день увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск за все дни не отгулянного отпуска за все годы работы у данного работодателя (ст. 127 ТК РФ).

Кроме того, локальными нормативными актами организации могут быть предусмотрены и иные выплаты, например, премия, право на которую возникло ко дню увольнения, надбавки.

Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
Если на день увольнения у работника остались неиспользованные отгулы и основание для их предоставления документально зафиксировано, работодатель должен выплатить за них денежную компенсацию. Например, если отгул был предоставлен за работу в выходной, руководствуйтесь ч. 6 ст. 153 ТК РФ. Но есть и исключения. Например, за неиспользованные "донорские" дни компенсация не выплачивается.
 Порядок оплаты работнику отгула, имеющегося у него на день увольнения, нормативно определен не для всех отгулов.
Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

 Вместе с тем, если работник не успеет до увольнения использовать такой день отдыха, должны выплатить ему разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной (нерабочий праздничный) день по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ.. Такую доплату необходимо произвести за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за весь период работы .(ч. 6 ст. 153 ТК РФ).
 Отказав ему, вы лишите работника законной оплаты труда, а значит, нарушите закон. Это следует из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 149, ч. 1 - 6 ст. 153 ТК РФ. Предоставление дня отдыха в данном случае зафиксируйте документально, чтобы исключить возможные споры с работником и проверяющими.