О неправомерности установления «доплаты до МРОТ»

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Определение понятия «заработная плата» установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которому «заработная плата» - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Перечень выплат, относимых законодательством к компенсационным, установлен ТК РФ. К таковым, например, относятся доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и так далее.

К стимулирующим выплатам относятся выплаты, призванные стимулировать работника к достижению определенных показателей, более эффективному труду, например, премия по итогам работы, надбавка за стаж непрерывной работы и так далее.

Законодательство не предусматривает установление каких-либо «доплат до МРОТ», поскольку подобного вида выплату невозможно отнести ни к компенсационным, ни к стимулирующим. В связи с этим установление работникам, чья заработная плата не достигает МРОТ, «доплат до МРОТ» недопустимо.

Работодатель должен таким образом выстроить систему оплаты труда, чтобы заработная плата низкоквалифицированных работников была не ниже минимального размера оплаты труда, и при этом была соблюдена дифференциация в оплате труда иных категорий работников, которым для осуществления должностных (трудовых) обязанностей необходимо, например, наличие образования соответствующего уровня.

Необходимо иметь в виду, что МРОТ не является минимальным окладом (должностным окладом) или минимальной тарифной ставкой.

Оклады (должностные оклады), тарифные ставки работников, предусмотренные системами оплаты труда, могут быть ниже величины МРОТ, а МРОТ, в свою очередь, может включать в себя выплаты стимулирующего характера, например, премию по итогам работы за месяц, поскольку законодательство не содержит обратного запрета.