Важная информация для работодателей!

КАК ПОЛУЧИТЬ СУБСИДИЮ ЗА ТРУДОУСТРОЙСТВО СОТРУДНИКОВ

         В 2023 г. предусмотрено возмещение юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан Фондом социального страхования Российской Федерации. Получить субсидию сможет любой работодатель, если он примет в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2023 г.

       Выплаты осуществляются в три этапа. Первую субсидию в размере МРОТ работодатель получит после первого месяца, второй МРОТ - через три месяца, третий МРОТ - еще через три.

 Частично возместить расходы можно на зарплату сотрудникам, которые:

 -  на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;

-  относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет включительно;

- являются гражданами Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территории Украины и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;

- на дату приема не имели работы или другой занятости, не были зарегистрированы в качестве ИП или самозанятыми;

- приняты на полный рабочий день;

- получают зарплату не ниже МРОТ.

Условиями для предоставления работодателю субсидии являются:

• организация осуществляет деятельность на территории субъекта Российской Федерации не менее одного года (за исключением случаев, если организация участвует в выполнении государственного оборонного заказа);

      2)  организация не участвует в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, софинансируемой за счет средств федерального бюджета.

3) отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления   неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации;  

4) отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления   просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Российской Федерацией;

5) работодатель на дату направления в Фонд заявления не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

6) неполучение работодателем на дату направления в Фонд заявления   из федерального бюджета средств в соответствии с иными нормативными правовыми актами за трудоустройство ищущих работу граждан;

   7) допускается наличие до 50% долей участия в иностранных компаниях, зарегистрированных в офшорах;

8) отсутствие дисквалификации руководителя или главного бухгалтера      работодателя;

9) трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;

10) выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда";

11) отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления задолженности по заработной плате.  

Размер субсидии работодателям, указанным в подпункте "б" пункта 2 настоящих Правил, определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2023 г. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан из числа отдельных категорий, указанных в подпункте "б" пункта 2 настоящих Правил (далее - трудоустроенные граждане), по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.

С 1 июня 2022 года федеральный МРОТ равен 15279 рублей.

Сумма субсидии считается по формуле:

3 МРОТ * тариф страховых взносов * районный коэффициент * количество сотрудников.

1. Направить заявление через личный кабинет портала "Работа в России" и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей.
2.  Заключить с работником трудовой договор на полный рабочий день  и сообщить об этом в центр занятости.
3. Центр занятости отправит в ФСС списки трудоустроенных сотрудников и сведения о работодателях.
4. Не раньше чем через месяц со дня трудоустройства сотрудника работодатель вправе подать в Фонд заявление на субсидию.

Работодатель может воспользоваться правом на получение субсидии за одного и того же трудоустроенного гражданина однократно.

По всем вопросам обращаться в центр занятости: пгт. Южно-Курильск, ул. Океанская, д. 9А, пом.1  тел. 8(42455)21394,22200