О негативных последствиях начисления заработной платы ниже МРОТ

О негативных последствиях начисления заработной платы ниже МРОТ

       Минимальный размер оплаты труда - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

       В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2025 года увеличится на 16,6% и составит 22440,0 рублей.

      К минимальной заработной плате должны применяться районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации.

       В связи с этим, работодатели, осуществляющие деятельность на территории Южно-Курильского муниципального округа должны обеспечить начисление заработной платы работникам, отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и имеющим право на выплату процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентных надбавок, до удержания НДФЛ, в размере  не менее 62832 рублей.

       Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производимые в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, в МРОТ не включаются.

       За установление зарплаты в размере менее МРОТ предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Данное нарушение влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Ответственность предусмотрена и для должностных лиц – предупреждение или штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Для юридических лиц размер штрафа составляет от 30 000 до 50 000 рублей.