Методические рекомендации по принятию работодателями Сахалинской области мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)от 01 апреля 2020 года
В настоящее время, руководствуясь Указом Губернатора Сахалинской области от 18.03.2020 № 16 (с учетом изменений, внесенных Указом Губернатора Сахалинской области от 27.03.2020 №18), а также методическими рекомендациями Минтруда России по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства (письма от 16.03.2020 № 19-0/10/П-2262, от 18.03.2020 № № 19-0/10/П-2382) все работодатели Сахалинской области должны предпринимать меры по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-пСо V).
Действия работодателей должны осуществляться только в рамках действующего трудового законодательства. Незаконное лишение работников возможности трудиться, а также необоснованное снижение оплаты труда является недопустимым.
Если в связи с запретом (либо временной приостановкой) проведения на территории Сахалинской области массовых мероприятий работа в организации отсутствует, работодатель вправе объявить простой. Оплата периода времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в таком случае производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК РФ).
Однако, работодатель вправе и самостоятельно принять решение об объявлении простоя в организации, при этом оплата будет осуществляться как простой по вине работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, (часть 1 статьи 157 ТК РФ).
О начале простоя в обоих случаях необходимо уведомить службу занятости, новая форма извещения размещена на официальном сайте агентства по труду и занятости населения Сахалинской области http://tzn.sakhalin.gov.ru/ (далее - агентство).
В отношении образовательных организаций необходимо учитывать следующее.
В соответствии с пунктом 5.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
В такие периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.
Также для минимизации контактов между работниками организации при наличии такой возможности работодатель может изменить условия труда работников - изменить режим рабочего времени, ввести гибкий график работы, перевести работников на дистанционный труд. Однако, это возможно сделать исключительно только с согласия работника и с выплатой заработной платы в прежнем размере. Кроме того, работодатель по соглашению с работником вправе перевести его на неполный рабочий день.
В этих случаях работодателю также необходимо известить службу занятости по форме, размещенной на официальном сайте агентства.
Работодателям также рекомендуется по заявлениям работников согласовывать предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика, либо - отпуска без сохранения заработной платы.
Одновременно, напоминаем, что 25.03.2020 Президентом России подписан Указ № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», согласно которому в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Текст Указа доступен на официальном сайте Президента России по ссылке: http://www.kremlin.ru/acts/news/63Q44
Областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений разработаны методические рекомендации по принятию работодателями Сахалинской области мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCo V)
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИНЯТИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМИ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ МЕР ПО НЕРАСПРОСТРАНЕНИЮ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (2019-nCoV)
| 
sakhalin.gov.ru - официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования «Южно-Курильский городской округ»
Портал государственных и муниципальных услуг Сахалинской области
