Неформальная занятость - риски для работодателя и работника

Неформальная занятость - риски для работодателя и работника

Неформальную занятость можно определить как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договорённости, без заключения трудового договора, а также подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, выплата заработной платы работникам в так называемых «конвертах», схемах ухода работодателей от налогообложения и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды.

Отсутствие заключенного трудового договора, получение «серой» заработной платы влечет за собой социальную незащищенность работников, которая выражается в отсутствии:

- гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- отчислений из зарплаты в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования и фонд социального страхования;

- необходимого для начисления пенсии трудового стажа;

- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

- права на оплату больничного листа;

- права на досрочный выход на пенсию;

- права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- возможности получения кредитов или ипотечных займов.

Кроме всего вышеперечисленного, работника могут уволить в любой момент без объяснения причин и выплаты выходного пособия.

Ответственность работодателя

Недобросовестный работодатель подвергает себя риску, поскольку за нарушение трудового законодательства он может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, невыплаты заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат, ответственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная: административная ответственность – статьями 5.27, 15.11 КоАП РФ, уголовная – статьями 199.1, 145.1 УК РФ. Санкции Уголовного кодекса РФ предусматривают не только наложение штрафа в размере до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до трех лет или лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трех лет.

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать заработную плату официально и оформить трудовой договор?

1. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

- оформить с вами трудовой договор с указанием суммы заработной платы (которая должна быть не ниже размера, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на соответствующий календарный год); внести сведения о принятии вас на работу в трудовую книжку;

- перечислить страховые взносы за весь период вашей трудовой деятельности у данного работодателя.

2. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас в организации, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права.
3. Обратиться в Пенсионный фонд по месту нахождения вашей организации с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли за Вас работодатель взносы в Пенсионный фонд и в каких размерах, либо указанную информацию можно получить через личный кабинет на сайте пенсионного фонда. Из данных Пенсионного фонда будет ясно, производит работодатель отчисления или нет, в должном размере или нет.

Если работодатель не отвечает на ваши требования, вам необходимо:

- обратиться в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области, направив заявление по адресу 693000, г. Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, 38, оф. 7, телефон 8(4242)466082; https://git65.rostrud.ru, git65@Удалите.rostrud.ru;

- обратиться в прокуратуру Южно-Курильского района (694500, пгт. Южно-Курильск, ул. Строителей, 2, тел. 8(42455)21340;

- обратиться в суд.

В целях выявления случаев невыплаты заработной платы, выплаты заработной платы ниже установленного в Сахалинской области размера минимальной заработной платы, выплаты заработной платы в конвертах, не оформления трудовых договоров в письменной форме на сайте агентства по труду и занятости населения Сахалинской области размещена анонимная анкета, которая может быть направлена работником на электронный адрес агентства:  atzn@sakhalin.gov.ru.

С целью проведения разъяснительной работы, в администрации МО «Южно-Курильский городской округ» организована работа телефона «Горячей линии». По вопросам соблюдения трудового законодательства в части оформления трудовых отношений и оплаты труда работодатели и граждане могут обратиться по телефону 8(42455)21222, в рабочее время (понедельник – четверг: с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00; пятница с 9.00 до 13.00).

Отдел экономики, прогнозирования и

ценообразования администрации МО