версия для слабовидящихyuzhnokurilsk.ru - официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования «Южно-Курильский городской округ»
Органы местного самоуправления муниципального образования «Южно-Курильский городской округ»
Администрация Собрание депутатов Избирательная комиссия интернет-приёмная муниципальные закупки и торги

Новости

Коллективный договор в системе социального партнерства

от 11 августа 2015 года

Коллективный договор
в системе социального партнерства

 

     В целях развития системы социального партнерства на территории Сахалинской области, обеспечения координации деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления Сахалинской области, работников и работодателей и их представителей, распоряжением Правительства Сахалинской области от 10.10.2014 № 550-р утверждена Концепция развития системы социального партнерства на территории Сахалинской области (далее - Концепция). Реализация Концепции осуществляется в соответствии с Планом основных мероприятий на 2015-2017 годы, утвержденным распоряжением правительства Сахалинской области от 19.02.2015 № 72-р (далее - План мероприятий).
     Социальное партнерство представляет из себя систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти и органами местного самоуправления. Это взаимодействие направлено, прежде всего, на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и отношений связанных с трудовыми.
     Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться как в самой организации в целом, так и в ее филиалах и представительствах. Необходимость заключения коллективного договора в обособленном структурном подразделении возникает в силу того, что эти структурные подразделения находятся вне места нахождения юридического лица, имеют особенности в организации труда и т.п. Действие его распространяется на всех работников организации (структурного подразделения) независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы, характера трудовой связи.
     Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) закреплена возможность заключения коллективного договора не только в организации, но и между работниками и работодателем - индивидуальным предпринимателем.
     В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
     В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
     В соответствии с пунктами 8.3.3. и 8.3.5. Соглашения между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2012-2017 годы (далее - Трехстороннее соглашение) работодатели Сахалинской области обязуются инициировать заключение коллективных договоров.
     Почему коллективный договор нужен работодателю?
     Наличие коллективного договора позволяет работодателю стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников, с его помощью можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. В коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора.
     Коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы, помимо заработной платы, включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ). Кроме того, облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).
      Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.
      Для чего коллективный договор нужен работникам? 
     Заинтересованность работников в заключении коллективного договора очевидна. В первую очередь, в коллективном договоре следует закрепить те условия, которые улучшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также те, которые не нашли отражения в локальных нормативных актах организации. Трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.
     Администрацией муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» в рамках Плана мероприятий осуществляется организационная и разъяснительная работа по заключению коллективных договоров во всех муниципальных учреждениях и предприятиях, а так же организациях осуществляющих деятельность на территории муниципального образования.
     На официальном сайте администрации МО «Южно-Курильский городской округ» в подразделе «Экономика» раздела «Деятельность администрации» на странице «Социальное партнерство» http://yuzhnokurilsk.ru/da_str.php?id_blok1_levelpages1=10&id_position=47&razdel=da размещена вся необходимая информация для разработки и заключения коллективных договоров. Консультирование представителей работников и работодателей производится по телефону 2-17-01 в рабочее время (понедельник - четверг: с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00; пятница с 9.00 до 13.00).


 

Администрация
МО «Южно-Курильский городской округ»

Все новости

Новости
Объявления

Главное

Полезная информация
ГосУслуги.Ру
Сайты государственных органов и другая полезная информация
  • ПрезидентПрезидент Российской Федерации
    Сайт президент.рф
  • ПравительствоПравительство Российской Федерации
    Сайт правительство.рф
  • ЕдиныйЕдиный портал государственных и муниципальных услуг
    Сайт gosuslugi.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов
    Сайт torgi.gov.ru
  • УправляющаяУправляющая компания ООО "УК "Южные Курилы""
    Сайт www.ю-курилы.рф
  • ГубернаторГубернатор и Правительство Сахалинской области
    Сайт www.adm.sakhalin.ru
  • ОпросОпрос населения Сахалинской области 2014-2020
    Сайт www.admsakhalin.ru/index.php?id=514
  • ТиповыеТиповые условия использования общедоступной информации, размещаемой в информационно-телекоммуникационной сети
    Сайт www.data.gov.ru/information-usage
Прокрутить влево
Прокрутить вправо
Ограничение по возрасту: 18+.  |  Сегодня: 28 июня 2017 года, среда.  |  Версия для слабовидящих  |  ↑ Вверх ↑
Сайт yuzhnokurilsk.ru является официальным сайтом органов местного самоуправления муниципального образования «Южно-Курильский городской округ»
Электронная почта info@yuzhnokurilsk.ru является официальной электронной почтой органов местного самоуправления муниципального образования «Южно-Курильский городской округ»
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International
© 2016 - 2017 Органы местного самоуправления муниципального образования «Южно-Курильский городской округ»
Прокрутить вверх
Прокрутить вниз